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q500c度板經(jīng)銷處- 企業(yè)優(yōu)選　　何丕潔也建議，把轉(zhuǎn)崗與教育培訓(xùn)結(jié)合起來，采取培訓(xùn)證與安置費(fèi)相結(jié)合的，引導(dǎo)轉(zhuǎn)崗人員接受半年以上的再就業(yè)培訓(xùn)，幫助他們轉(zhuǎn)變思路，新的工作技能，對(duì)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員，要有針對(duì)性地提出創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目和跟蹤服務(wù)。 　　2013年時(shí)，唐山鋼鐵行業(yè)就業(yè)人數(shù)已經(jīng)超過5 化解過剩產(chǎn)能分別拖累唐山經(jīng)濟(jì)增速3.3%、2.3%和1.3%。當(dāng)記者向路過的鋼廠員工了解情況時(shí)，恰逢員工下班時(shí)間。 　　經(jīng)濟(jì)令決策層擔(dān)憂，各種措施和政策陸續(xù)。首套房首付比例降至兩成、契稅減免，部分地區(qū)取消購房戶籍，以及規(guī)模的“放水式”增長引發(fā)市場對(duì)重新考慮“強(qiáng)”的預(yù)期升溫。從現(xiàn)有情況來看，經(jīng)過一系列的嘗試之后，再度回歸到通過房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的概率大增。

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　　如今，針對(duì)河鋼與首鋼兩者重組的傳聞，不少人持懷疑態(tài)度，認(rèn)為兩者之間重組成功的可能性不大，因?yàn)樯婕暗姆秶筇珡V：兩者之間的文化差異較大，發(fā)展戰(zhàn)略完全不同，并且分屬于不同省份的，在兼并重組中主要涉及包括和企業(yè)主體的利益分割和內(nèi)部上的分配，企業(yè)當(dāng)家人不同，對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃不同，重組。

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　　研討中，無論是已、，還是在建的防城港、湛江鋼鐵基地，都不約而同地表示，實(shí)踐證明，難解決的就是不得不面對(duì)遠(yuǎn)離城市帶來的諸多難題。例如，首鋼平穩(wěn)有序分流安置6.47萬名停產(chǎn)搬遷職工；青鋼通過新廠培訓(xùn)、老廠借調(diào)、離崗待崗、協(xié)商解合（勞動(dòng)合同）4種對(duì)職工進(jìn)行了妥善安置。 　　建議可重點(diǎn)打造線材生產(chǎn)基地，延伸線材的產(chǎn)業(yè)鏈，創(chuàng)造條件吸引天津金屬制品企業(yè)(鋼絲、鋼絲繩等)參與和搬遷，并吸收國外有關(guān)企業(yè)加盟，創(chuàng)建我國的絲繩基地。過去，在鋼鐵盛世時(shí)期，重組主要靠主導(dǎo)，唐山、武安的民營鋼廠曾開展過整合，由于當(dāng)時(shí)企業(yè)各自運(yùn)轉(zhuǎn)正常，效益很好，整合的動(dòng)力。 　　涉案產(chǎn)品為冷拔硬化成型的度、圓截面、表面光滑或有凹槽的低 本案 期為2015年1月 12月。

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