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S50CS0零售網(wǎng)點(diǎn)　　為了達(dá)到這一目的，近日山西省了《關(guān)于嚴(yán)格控制煤炭資源配置的實(shí)施細(xì)則》(下稱《細(xì)則》)，要求從2016年開(kāi)始，3年內(nèi)暫停公開(kāi)出讓和協(xié)議出讓煤炭礦業(yè)權(quán)，暫停煤炭探礦權(quán)轉(zhuǎn)采礦權(quán)(劃定礦區(qū)范圍)審批。《細(xì)則》還要求，鼓勵(lì)煤礦企業(yè)進(jìn)一步兼并重組整合。 　　”2016年伊始，英格蘭、威爾士和蘇格蘭的干線鐵路、城市鐵路和地鐵列車的遭到提價(jià)，非交通高峰期的“隨意調(diào)價(jià)”。對(duì)此，英國(guó)消費(fèi)者怒批，正是公共交通私營(yíng)化了連年上漲，但同時(shí)列車準(zhǔn)點(diǎn)和服務(wù)水準(zhǔn)卻長(zhǎng)期未見(jiàn)起色。 　　總體思路是通過(guò)法律、嚴(yán)格的實(shí)施，通過(guò)經(jīng)濟(jì)激勵(lì)手段來(lái)利用市場(chǎng)倒逼機(jī)制，使過(guò)剩產(chǎn)能加速退出。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，除了在體制機(jī)制上理順激勵(lì)約束條件之外，終究還需落腳到技術(shù)創(chuàng)新上。蘇劍說(shuō)，這就要求在基礎(chǔ)科研方面更好地發(fā)揮作用。

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　　”此外，武鋼股份還將繼續(xù)對(duì)體系和人力資源進(jìn)行，公司將層級(jí)，終實(shí)現(xiàn)的。2015年，武鋼股份減員6000多人，公司在職總?cè)藬?shù)也由此前的近3萬(wàn)人降至目前的2.3萬(wàn)余人。據(jù)馬國(guó)強(qiáng)介紹，若武鋼股份維持目前的產(chǎn)量，按照人均產(chǎn)鋼1000噸/年的，公司預(yù)計(jì)還要減員6000人以上。

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　　據(jù)介紹，寶鋼已經(jīng)開(kāi)始這方面的嘗試。陳德榮說(shuō)，寶鋼轉(zhuǎn)型的三大平臺(tái)——鋼鐵生產(chǎn)平臺(tái)、能源轉(zhuǎn)換平臺(tái)和城市礦產(chǎn)平臺(tái)，后兩個(gè)與綠色城市息息相關(guān)。比如能源轉(zhuǎn)換，鋼鐵生產(chǎn)中的低溫余熱（200—300度），對(duì)城市而言是很好的熱量來(lái)源，可以有效替代周邊區(qū)域賓館飯店的小鍋爐生產(chǎn)，后者恰巧是城市的重要污染源之一。 　　近年來(lái)歐洲經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨勢(shì)總體向下，數(shù)據(jù)顯示，其影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動(dòng)力、資本積累和科技創(chuàng)新等要素的增長(zhǎng)趨勢(shì)總體均呈下降態(tài)勢(shì)，因此，發(fā)展速度總體趨緩是大趨勢(shì)。2015年歐洲經(jīng)濟(jì)是處于恢復(fù)期，2015年12月份歐元區(qū)制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理人指數(shù)為53.2，是近20個(gè)月水平，并實(shí)現(xiàn)連續(xù)30個(gè)月的擴(kuò)張。 　　通過(guò)提供交易、物流、金融、信息一體的全、、立體化的電子商務(wù)服務(wù)，推動(dòng)商品交易市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)煤炭電商與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的共同繁榮。早在2015年5月，煤炭行業(yè)已醞釀抱團(tuán)取暖，啟動(dòng)了“”協(xié)作機(jī)制，旨在“控制煤炭供應(yīng)總量，供求關(guān)系，遏制價(jià)格下行勢(shì)頭”。

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